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此外，小曾說，在準備與實際面試的

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過程中，作品絕對不能千篇一律，必須根據企業需求多元準備

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，挑選適合的文案與履歷呈交，才能大幅提升錄取機率。

▲上班族。（圖／達志影像／示意圖）

根據1111人力銀行調查，畢業生平均僅花32天就找到工作。不過22歲畢業私立大學傳播管理系的小曾，靠著在學期間累積的優質作品、根據

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企業需求多元準備，挑選適合的文案與履歷呈交，僅花不到一周時間，投遞5封履歷，獲得2間公司邀約面試與錄取，順利獲得月薪35K的工作。

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財經中心／台北報導

小曾表示，踏入同工作領域的同儕薪資約在28K上下，但他靠著自己在校期間，學校老師指導與課堂上的實作作業，累積了不少優質作品，並在面試時適時地將自己的作品遞交給主管過目，其實不需要多餘的語言文字自我行銷，主管就能從作品中，判斷是否是公司要的人才。

根據1111人力銀行調查，畢業生平均僅花32天就找到工作，更有22.6%畢業前就找到理想工作，但要寄出幾份履歷才能找到工作呢？數據顯示，新鮮人平均要投19封履歷才能順利就職。

不過同樣是新鮮人的Kavos就沒那麼幸運，畢業於某科大資管系，大三時有微型創業經驗，因此對行銷產生興趣，近期剛退伍，狂投60封行銷相關工作，但無奈只有10間公司的面試機會，卻沒有一家錄取他。

目前靠打工維生，不定期接下各式活動，即使換算下來月薪不超過一萬，但Kavos秉持著「寧缺勿濫」的精神，堅持想找行銷相關工作，盼有朝一日順利進入行銷相關領域。

專家表示，新鮮人

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應「換位思考」，站在企業主管的角色檢視自我條件，把握「三有」要素：找「有興趣的產業」、「有學習空間的職務」、「有發展性的領域」，持續累積自我的工作價值，把握升遷及加薪的本錢，才能在競爭激烈的就業市場立於不敗。